Inbound Recruiting
Estratégia de recrutamento que consiste em atrair, engajar e encantar candidatos para que seja despertado o interesse em trabalhar na sua empresa.
O Inbound Recruiting é um processo que auxilia o RH a conquistar o candidato ideal, com as competências e habilidades necessárias, motivado e alinhado com os propósitos da sua empresa de Tecnologia da Informação.
FUNIL DE INBOUND RECRUITING
Em todas as etapas, temos o acompanhamento e a análise constantes dos dados, para aprimorar continuamente o processo.
Momento em que se tem o primeiro contato com a empresa empregadora, portanto, tenha conteúdo relevante, para além de atrair, encantar potenciais candidatos.
Capture os principais dados dos potenciais candidatos e os transforme em leads para avançarem em sua jornada.
Entregue informações e conteúdo que os ajude em sua jornada, para que continuem avançando até o momento da contratação.
Agora é a hora de acertar os últimos detalhes e comemorar a chegada de mais um colaborador para sua empresa.
Quais são os principais benefícios?
O uso da metodologia de Inbound Recruiting garante que os inscritos em seu processo seletivo sejam ainda mais engajados, alinhados e tenham uma experiência incrível que contribui para o conhecimento sobre sua empresa, seu setor de atuação e sua marca empregadora.
Com ele, você tem maior probabilidade de atrair talentos que se encaixam na vaga e estão de acordo com a cultura da empresa, o que resulta em contratações mais assertivas, diminuição das taxas de turnover e colaboradores mais motivados com o trabalho.
Além de otimizar o tempo do processo seletivo, pois os candidatos já chegam mais educados e preparados para a vaga, reduzindo assim, etapas do seu processo.
O maior desafio não é ter uma empresa com produtos notáveis, mas ter colaboradores notáveis, capazes de mantê-la sempre jovem, ágil, sonhadora, inovadora
Augusto Cury
Por que trabalhar com uma empresa especializada no mercado de tecnologia?
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